Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, người lao động làm việc tạm thời (brigádnici) tại Slovakia sẽ được hưởng mức giảm trừ bảo hiểm xã hội cao hơn, từ 200 euro lên 300 euro mỗi tháng. Đây là một chính sách nhằm hỗ trợ tài chính cho những người làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, bao gồm sinh viên, người nghỉ hưu và đặc biệt là các bậc cha mẹ đang trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con nhỏ (materská, otcovská, rodičovská dovolenka).

Theo thông báo của Bảo hiểm xã hội Slovakia, từ năm 2026, những người chăm sóc trẻ dưới 6 tuổi sẽ được bảo hiểm hưu trí bắt buộc và có thể làm việc song song trong thời gian này. Việc tăng mức giảm trừ bảo hiểm xã hội giúp giảm gánh nặng đóng góp bảo hiểm cho nhóm đối tượng này.

Người lao động làm việc tạm thời có thể tự quyết định có áp dụng ưu đãi này hay không, nhưng nếu có nhiều hợp đồng trong cùng tháng thì chỉ được áp dụng cho một hợp đồng duy nhất. Để được hưởng ưu đãi, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động và cung cấp giấy tờ chứng minh đang trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ nuôi con nhỏ.

Ngoài ra, người lao động cũng phải thông báo khi kết thúc thời gian nghỉ này để điều chỉnh quyền lợi bảo hiểm xã hội. Việc này giúp người lao động tiết kiệm chi phí bảo hiểm và có thêm thu nhập trong thời gian nghỉ chăm sóc con nhỏ.

Tại sao điều này quan trọng với bạn?
Chính sách này giúp các gia đình Việt tại Slovakia, đặc biệt là những người đang chăm sóc con nhỏ, có thêm hỗ trợ tài chính khi làm việc tạm thời. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định sẽ giúp bạn tối ưu hóa thu nhập và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ nuôi con nhỏ.

Nguồn: https://sita.sk/vofinanciach/odvodova-ulava-pre-brigadnikov-sa-zvysi-uplatnit-si-ju-budu-moct-aj-rodicia-na-materskej-ci-rodicovskej-dovolenke