Theo quy định mới, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày 8 tháng 5 và 15 tháng 9 năm 2026, nhưng phải trả thêm lương làm thêm giờ. Điều này có thể ảnh hưởng đến những người Việt đang làm việc trong các ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, hoặc các công việc thời vụ. Cần lưu ý đến quy định này để đảm bảo quyền lợi về lương bổng khi làm việc vào các ngày lễ.
Việc thay đổi này có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn trong các ngày lễ, nhưng cũng đòi hỏi người lao động phải tỉnh táo để đảm bảo rằng họ được trả lương đúng theo quy định của pháp luật. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc tranh chấp nào liên quan đến vấn đề này, người Việt nên tìm kiếm sự tư vấn từ các tổ chức hỗ trợ pháp lý hoặc liên hệ với đại diện cộng đồng để được giúp đỡ.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu ý đến việc quản lý và sắp xếp ca làm việc hợp lý để tránh vi phạm quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh trong các ngày lễ.
Nguồn tin: https://www.podnikajte.sk/zamestnanci-a-hr/sviatky-pracovne-dni-s-priplatkom-8-maj-15-september-2026
Bình luận