Tính linh hoạt trong công việc hiện nay không chỉ là một lợi ích dành cho người lao động mà đã trở thành cách thức tổ chức công việc phổ biến tại nhiều doanh nghiệp. Một khảo sát nội bộ của công ty Seyfor cho thấy 99% người tham gia đánh giá tính linh hoạt là rất quan trọng. Người lao động đánh giá cao việc có thể làm việc từ xa hoặc điều chỉnh giờ làm việc vì giúp tiết kiệm thời gian di chuyển, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cũng như giải quyết các công việc cá nhân trong ngày.
Khảo sát cũng chỉ ra rằng tính linh hoạt giúp người lao động tập trung hơn và tăng năng suất trong một số công việc. Hơn nữa, nó hỗ trợ người lao động quản lý năng lượng trong ngày và phối hợp tốt hơn giữa công việc với việc chăm sóc con cái hoặc người thân.
Tuy nhiên, tính linh hoạt cũng mang lại những thách thức như khó giữ ranh giới giữa công việc và cuộc sống riêng tư, cảm giác cô lập với đồng nghiệp, và khó khăn trong việc duy trì giao tiếp hiệu quả trong nhóm. Do đó, các chuyên gia nhấn mạnh rằng doanh nghiệp không chỉ cần cho phép tính linh hoạt mà còn phải thiết lập các quy tắc rõ ràng về đánh giá kết quả, mức độ sẵn sàng làm việc, và cách thức phối hợp nhóm.
Đối với cộng đồng người Việt tại Slovakia, hiểu rõ về xu hướng này giúp người lao động có thể chủ động hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp và biết cách duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đồng thời, các doanh nghiệp có thể áp dụng các nguyên tắc quản lý linh hoạt để nâng cao hiệu quả làm việc và giữ chân nhân viên chất lượng.
Bình luận